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企业始终把职工待遇的改善和企业经营业绩的提升摆在同等重要位置,坚持以人为本,在保障企业健康发展的同时,稳步提高员工工资待遇。

  • 在员工福利上,对管理、技术人员实行年薪制,对技能员工按国家规定引导线持续提高工资水平,对行业领军人才实行协议工资。

  • 发放职称津贴、交通补助、工作餐补贴、卫生津贴、外派人员补助、中夜班津贴、井下作业津贴、降温费等津贴、补助。

  • 出台员工素质提升奖励政策,鼓励员工立足岗位自学成才。

  • 严格按照国家有关规定为员工及时足额缴纳“五险一金”,面向一定范围内的员工提供股权奖励、企业年金、补充医疗保险、大病救助、劳动保护、子女上学资助、困难员工帮扶和独生子女优惠等福利保障。

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