企业基于长期和短期发展战略,不断建立和完善人力资源管理政策,推动人才培养、选拔使用、绩效考核等工作机制不断创新,将培训作为创建学习型组织的有效手段,采取“请进来”和“送出去”的方式,实施全员培训。

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